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下面附上一則新聞讓大家了解時事
不肯加班、很快辭職 8年級生這樣看待工作
老一輩總是批評下一代吃苦耐勞不如自己，但下一代又覺得年輕人更不如自己。許多8年級生的職場觀念越來越有主見，就連「不肯加班」的現象都成為偶像劇主題；加上年商品購物輕人較容易辭職、換工作，也顯示了不同世代對工作的不同態度。
知名招募平台Linkedin對2千多位8年級生做出2份調查，發現他們第1份工作的在職時間變短，而且雖然有超過8成的人需要加班，但46％的人都覺得加班只是表面形式、其實沒有意義，薪水才是最重要的；堅持不加班的人則佔13％。
陸媒《今日頭條》轉載1篇引用Linkedin「第一份工作職場觀」文章，表示以前年輕人為了實現夢想，可能願意降低第1份工作的期望薪資，不過44％的8年級生認為選擇第1份工作，最重要的就是薪資；比起公司提供的願景，他們更重視能保障自己的權益。8年級生第2看重的則是企業文化，最後才是工作內容。
文章提到，在現實生活中有將近1／3的8年級生，第1份工作薪水遠遠低於期望數字，這也是為什麼他們會換工作的重要原因之一。老一輩比較有「別在意錢、吃苦是磨練」的觀念，但現在的年輕人對自我權益的保護、付出得到的回報，看得更重要。
調查更顯示，8年級生第1份工作的平均在職時間，大約只有7個月，「工作至少滿1年」的觀念已不再是鐵律。雖然工作做不久看起來像是沒有毅力，但8年級生如果發現工作跟自己想像的不一樣，會趁早做出其他選擇；加上現在求職管道多元，也是造成他們更輕易辭職的原因。
老人照顧老人恐成趨勢 住宿型長照機構急缺補助
台灣已經進入高齡社會，家戶人數也越來越少，根據統計，全台有79萬多的長照人口，其中高達30萬人都是由家屬自行照顧，壓力不小，而長照2.0主要資源挹注在居家和社區日照中心，但對住宿型機構相當缺乏補助，不少照顧者得離職照顧家人，生計上更加陷入困境。
照服員仔細備餐，每個長輩的飲食，都會注意吞嚥能力來安排，像是剪碎、打成泥或正常吃，老人家都很準時來到交誼廳等待。
記者王薏絜：「這邊是長照住宿機構，可以看到現在中午用餐時間，像這位照服員就在餵長輩吃飯，那他們這邊都會有專人，依照不同長輩的需求來做照顧，其實在台灣有高達79萬多的長照人口，當中有30萬人都是由家屬自行照顧，這個其實壓力不小。」
吃完飯的老人家，坐著輪椅，自己慢慢回房，以新北市這家長照住宿機構，2到4人房的收費，是2萬8到3萬5左右，單人房是4萬，一般家庭要負擔恐怕沒這麼容易長照2.0在這三年，主要著重補助居家跟社區日照，但住宿型長照機構卻被忽略了，很多子女為了照顧長輩，苦苦撐著。
照顧者蔡先生：「媽媽剛開始(身體)狀況比較不好，所以我還可以跟爸爸一起照顧媽媽，那到後面就是變成，爸爸也身體狀況不好，那變成我要一個人照顧兩個，全職這樣照顧，那剛開始還可以正職的工作，到後面變成兼職工作，到後面只好離職。」
蔡先生照顧雙親13年，父母過世後，才重回職場，當初不是沒想過送到機構，但真的負擔不起，而這位張小姐，也為了照顧媽媽，離開正職工作。
照顧者張小姐：「(剛開始照顧)對失智症這個病症不了解，以為只是像一般印象中，就是退化嘛不認識你是誰，不懂得怎麼吃飯之類，我以為只是很簡單這樣，可是伴隨著陪伴的過程發現，原來會有精神的一些行為異常，好比說一般人講幻聽、幻想、幻覺，然後半夜還會跑出去，然後躁症的發作，她可以連續24小時在家裡遊走。」
同樣是面對付不起機構住宿，照顧者承受龐大的身心壓力，為了扭轉資源過度集中，在居家和社區的長照據點，衛福部未來4年打算投入50億，在全台88個缺乏長照機構的鄉鎮，設立50個住宿型機構。
家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧：「(公家)地方閒置的資產，能夠撥出來利用，這個絕對是當務之急，可是在閒置，這個只是硬體，解決硬體的問題，重要是內裝，它的軟體和服務，有沒有找到合適的團隊進來作協助，這個才是真正政府媒合的時候，或是在把關的時候，要選擇什麼樣的團隊，才有足團購人氣產品熱賣產品夠這樣的能力，才是一大挑戰。」
根據內政部統計，全台灣高齡化比率最高的三個縣市，是嘉義縣、雲林縣、南投縣，隨著人口老化或外流，老人照顧老人的現象，越來越常見。
台灣老人福利機構協會理事長賴添福：「106年6月3日以後要做住宿機構一定要怎麼樣，要用法人化嘛，那既然要用法人化的時候，那可能從興建到完成營運，可能還有兩三年很長的時間，那所以在這種情況之下，我想可不可以用，先讓這些一千六百多家，散居在各個社區裡面的這些大小型機構，能夠讓它能夠更活化。」
不管是居家、社區日照或是住宿機構，都必須趕快完整規劃，讓家庭選擇適合的方案，否則長照悲歌將是台灣社會難以避免的現狀。
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